9月10月下午，辜胜阻教授席在北京京西宾馆出席了由国务院发展研究中心人力资源培训中心主办的首届中国人力资源发展论坛并以“民营企业自主创新与人才问题”为题做了专题演讲。本次论坛的主题是“创新与科学发展——企业人才优先开发战略”。

在下午的演讲中，辜教授首先分析了民营企业在自主创新中面临的问题并提出了对策，之后辜教授重点针对民企创新中存在的人才开发问题阐述了自己的观点。

辜教授认为，改革开放以来我国民营经济发展成就斐然，但目前进入了经济转型期，在这一时期提升民企的自主创新能力显得尤为迫切。辜教授从创新行为模式分析的角度指出，当前民企创新要重点解决“动力不足”、“风险太大”、“能力有限”和“融资太难”等四个方面的问题。在演讲中，辜教授强调，从企业内部和外部来看，民企创新面临的两个最主要的问题：一是人才，二是融资。辜教授提出，人力资源短缺是制约民营企业的创新的主要瓶颈之一。当前，我国民营企业家文化程度构成水平偏低，民营企业尤其是中小民营企业人才流失严重。对此，辜教授认为，民企人才流失率高只是一个表象，其背后隐藏着体制、管理、文化等诸多因素，民营企业家应引起足够的重视。要缓解人才短缺问题，其中一个很重要的途径是改变民营企业的治理模式。

辜教授强调，民营企业只有通过治理结构和管理模式的转变，建立起现代的职业化管理模式，才能留住内部人才、吸引外部人才。家族治理的模式若不改变，民营企业的创新是很困难的。辜教授最后总结指出，我国民营企业家不仅要求贤若渴、任贤举才、诚心相待，更要有重才之心、识人之慧、用才之略、容才之量。具体来说，一要变革民企治理结构。二提高民企信任度，三要改进人才激励机制，四要完善职业经理人制度变革。

演讲结束后，辜教授还与到会的专家、学者和企业家围绕相关问题进行了交流探讨。